Изменения в трудовом законодательстве с 01.01.2018
- Подробности
- Опубликовано 01.03.2018 15:19
Трудовое законодательство России в 2018 году ожидает немало изменений. Главной задачей изменений в наступившем году является соблюдение компромисса интересов между работником и работодателем. Все новшества, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные документы, обеспечивают равновесие между экономической эффективностью и защитой социальных гарантий. Наиболее важными изменениями в 2018 году в трудовом законодательстве будет повышение минимального размера оплаты труда и новый порядок проведения плановых проверок Государственной инспекцией труда. Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен и другими изменениями различного характера.
Минимальный размер оплаты труда
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации минимальный размер оплаты труда – это минимальный заработок, который организация или индивидуальный предприниматель (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц.
С 01.01.2018 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».Согласно статье 3 указанного Федерального закона с 01.01.2018 размер МРОТ увеличивается с 7800 рублей до 9489 рублей.
При этом стоит отметить, что не менее 9489 рублей должна быть общая сумма выплат, в которую входят: вознаграждение за труд; компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки; стимулирующие выплаты (премии).
По новым правилам, МРОТ будут устанавливать ежегодно, приравнивая его размер к федеральному прожиточному минимуму для трудоспособного населения во II квартале предыдущего года. Также, если прожиточный минимум снизится, МРОТ оставят на прежнем уровне.
Индексация заработной платы в 2018 году
Согласно подписанному Указу Президента Российской Федерации от 12.12.2017 № 594 с 01.01.2018 в 1,04 раза повысились оклады федеральных госслужащих. При увеличении (индексации) заработной платы, ее размеры, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия
Федеральным законом от 01.07.2017 № 132-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая увольнение по инициативе работодателя, дополнена частью 7, которой установлена обязательность включения работодателем работников, уволенных по утрате доверия, в реестр лиц уволенных в связи с утратой доверия.
Порядок внесения указанных сведений предусмотрен статьей 15 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», введенной также Федеральным законом от 01.07.2017 № 132-ФЗ, в соответствии с которой сведения о применении к лицу взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
Порядок включения сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, порядок исключения сведений из указанного реестра, порядок его ведения и размещения будет определен Правительством Российской Федерации.
Новое основание для проведения внеплановой проверки работодателя
11.01.2018 года вступил в силу Федеральный закон от 31.12.2017
№ 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому установлено, что основанием для проведения внеплановой проверки будет являться, в числе прочего, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.
Проверка работодателей с применением чек-листов
Непосредственно порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируется Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875.
Следует отметить, что с 01.01.2017 при государственном контроле в сфере труда применяется риск-ориентированный подход.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2017
№ 1080 в Положение были внесены изменения, согласно которым в обязательном порядке при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства применяются проверочные листы (списки контрольных вопросов):
- с 01.01.2018 - при проведении плановых проверок работодателей, деятельность которых отнесена к категории умеренного риска;
- с 01.07.2018 - при проведении плановых проверок всех работодателей.
Несоблюдение тренером антидопинговых правил будет являться основанием для прекращения с ним трудового договора
Согласно Федеральному закону от 29.12.2017 № 461-ФЗ, вступившему в силу 09.01.2018 Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 348.11-1, устанавливающей, что помимо оснований, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с тренером может быть прекращен также вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Главный специалист-эксперт Управления
Минюста России по Волгоградской области К.Д. Моздакова
.jpg)
