Прокуратура Даниловского района разъясняет: «Конфликт интересов при трудоустройстве бывших государственных или муниципальных служащих»

Согласно ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-Ф3 «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 Трудового кодекса РФ на граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, включенные в соответствующие перечни, распространяется особый порядок приема на работу, а также ряд ограничений при заключении ими трудового или гражданско-правового договора.

При трудоустройстве на новую работу (с любым размером оплаты труда) лиоо заключении гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг)^на сумму более 100 тысяч рублей в месяц, бывший государственный или муниципальный служащий при условии, что его должность была включена в перечень должностей,- при замещении которых работник обязан представлять справки о доходах, обязан сообщить новому работодателю о последнем месте своей службы. Данная обязанность действует в течение первых двух лет после увольнения со службы. Новый работодатель в таком случае обязан в 10-дневный срок направить уведомление о заключении договора по месту предыдущей службы работника.

Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя. Так, ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность граждан, должностных и юридических лиц за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего.

Следует указать, что данные ограничения не распространяются в случае трудоустройства на новую государственную или муниципальную службу.